JUAN MOLINA: abril 2026

EL SALARIO JUSTO PARA VENEZUELA

Propuesta de: Juan Molina C.I.: 6.375.354

Él salario justo que deberían tener los venezolanos es cobrar 5 $ la hora y punto.

Ya dejar el lastre de las utilidades y prestaciones ya que es una mentira que en la actualidad eso trae algún beneficio, en esta fecha al menos eso no sirve de nada, solamente hace que todas las empresas y el mismo gobierno evadan la ley del trabajo, porque es algo invisible, pura UTOPÍA mental.

***Los trabajadores deberían es contar con un fondo de pensiones y Beneficios de salud con atención médica hospitalaria pública eficiente, cada trabajador debería de manera obligatoria aportar a este fondo para en un futuro poder tener derechos a demandar al Estado por ineficientes e incapaces.

Al empresario contratar por horas tiene mejor control y eficiencia por parte del personal contratado.

Pagar bien ahora, en el presente, sin comprometer a su empresa o negocio a futuro con deudas que no va a poder responder.

Él salario de Venezuela debería ser un equivalente de 500 $ a 700 $ mínimo.

Al pagar 5 $ la hora el trabajador podría optar por convenios ajustados con su empleador.

Si trabaja 8 horas por día, 5 días a la semana su salario sería

40 $ por día

200 $ por semana

400 $ quincenal

800 $ mensual

Usted no fué a trabajar?

Le descuento las horas en su salario

Usted llegó tarde?

Le descuento esas horas de trabajo para su salario

Él empleador necesita que usted trabaje más horas o más dias?

Si usted está de acuerdo entonces el empleador debe pagarle sus horas de trabajo, así de simple.

Trabaja más usted gana más, trabaja menos usted gana menos.

Todos en un convenio equitativo, balanceado y equilibrado.

Usted puede trabajar es 4 horas en la mañana?

Hacemos un convenio ajustado con esa responsabilidad específica.

Usted puede es trabajar 4 horas en la tarde?

Igualmente hacemos un convenio específico

Usted puede es en la noche?

Hacemos un convenio acorde a un horario nocturno, ejemplo 6 $ la hora por horario nocturno.

Para evitar hiperinflación

Para eso se puede crear un ajuste sobre el porcentaje de ganancias de un 30 % maximo de un producto comprado, verificando con facturas de compra, así es muchos países.

Manejar la oferta y demanda como debería ser....

Niveles de locales y servicios

A, B, C, D, E

Usted decide a dónde va a ir a comprar según su estatus económico.

Así debería ser

No estoy inventando el agua tibia

Es una metodología eficiente y totalmente comprobada con ejemplos acertados de manera pública y notoria.

Salarios equivalentes al dólar y punto...

500 $ sueldo mínimo, ajustado al por hora, ya sea 4$ o 5$ según la capacitación y especialización de la persona a la cual usted va a contratar.

Con la política financiera de pagar por hora

5 $ la hora

Usted trabajó 4 horas eso le pago

Usted trabajó 8 horas eso le pago

Usted faltó, le descuento las horas..

Usted llegó tarde,, le descuento la hora

Yo necesito que me trabajes una o dos horas más, le pago sus horas

Necesito venga el sábado o el domingo, le pago sus horas extras...

Así debe ser

Todo lo demás es demagogia y estupideces

Trabajo más ganó más

Trabajo menos gano menos

Soy irresponsable, me descuentan horas

Soy responsable y colaborador ganó más dinero...

Esa es mí propuesta para un salario justo "por ahora" ya que sabemos el mismo no está ni cerca de un salario de países desarrollados.

Estaríamos a un tercio solamente de tener un salario adecuado internacionalmente.

El beneficio principal de pagar por horas a los empleados públicos es la optimización del gasto fiscal, ya que el Estado solo paga por el tiempo efectivamente laborado.

Beneficios para el Estado y la Administración

Eficiencia presupuestaria: Reduce el pago de horas extra inactivas.
Flexibilidad laboral: Permite contratar personal solo para proyectos o temporadas específicas.
Control de asistencia: Facilita la medición del rendimiento mediante sistemas de marcaje.
Reducción de burocracia: Simplifica la estructura de costos al eliminar ciertos bonos fijos.

Beneficios para los Trabajadores y Empleados

Equidad en el esfuerzo: Cada hora extra trabajada se remunera de forma directa.
Conciliación de vida: Permite elegir horarios que faciliten el estudio o la familia.
Pluriempleo: Abre la posibilidad de tener otros ingresos en el sector privado.
Autonomía: Mayor control individual sobre el tiempo y la jornada laboral.

Implementar una metodología de pago por horas en la administración pública conlleva tanto importantes desafíos legales debido a las protecciones del derecho laboral, como dinámicas específicas cuando se analiza a través de ejemplos de países.

Desafíos Legales de la Contratación por Horas

El principal obstáculo legal es que los marcos jurídicos modernos protegen la estabilidad laboral y consideran el salario como un derecho irrenunciable. Los desafíos más complejos incluyen: [1]

Piso de Ingresos Mínimos: La mayoría de las legislaciones exigen el cumplimiento de un salario mínimo mensual garantizado. Pagar estrictamente por horas puede violar este principio si las horas asignadas no cubren el monto básico legal. [2, 3]
Irrenunciabilidad de Beneficios Sociales: En muchos países (con normativas de orden público), el pago por horas no puede usarse para "paquetizar" o diluir beneficios como aguinaldos, vacaciones o prestaciones por antigüedad. [4, 5]
El Derecho al Descanso Remunerado: Las leyes laborales obligan a pagar los días de descanso semanal (como el domingo) y feriados. Si un empleado público cobra solo por hora cronológica trabajada, calcular y garantizar la remuneración de sus días libres se vuelve un vacío legal complejo. [6, 7]
Riesgo de Precarización y Demandas: El uso de contratos por horas para cubrir puestos que son de naturaleza permanente (como administrativos o personal de salud) suele ser penalizado por los tribunales bajo el principio de "primacía de la realidad", generando costosas demandas al Estado. [5]

Ejemplos de Países y Aplicación Práctica

El pago por hora o la flexibilidad horaria en el sector público varía radicalmente según la región y su madurez institucional:

País / Región [5, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]	Enfoque de Aplicación en el Sector Público	Impacto o Resultado
Estados Unidos	Clasifica a ciertos empleados públicos como "no exentos" bajo la FLSA (Fair Labor Standards Act). Cobran estrictamente por horas trabajadas.	Permite un control fiscal riguroso, pero genera alta fluctuación de ingresos para personal técnico.
Países Nórdicos (Dinamarca / Noruega)	Tienen los salarios por hora más altos del mundo. Combinan jornadas cortas con tarifas calculadas por hora a través de pactos colectivos.	Alta productividad y conciliación laboral, respaldada por un sólido estado de bienestar.
América Latina (Tendencias generales)	Países como México, Chile o Colombia regulan el valor de la hora basándose en el salario mínimo. Sin embargo, el sector público históricamente prefiere contratos de tiempo completo.	Cuando se han intentado reformas de pago por hora, la falta de estabilidad financiera suele empujar a los trabajadores hacia el pluriempleo o la informalidad.